kıdem tazminatı şartları

1475 Sayılı eski İş Kanununda koşulların neler olduğu da ayrıca düzenleniyor. 

Söz konusu kanuna göre, kıdem tazminatının çalışana ödenmesini gerektiren durumlar şöyle:

- İşçinin 4857 Sayılı İş Kanununun 25’e 2 maddesinde düzenlenen "ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırılık halleri" dışında bir nedenden işten çıkartılması.
- Çalışanın 4857 Sayılı İş Kanununun 24. maddesinde düzenlenen sağlık, "ahlâk ve iyi niyet kurallarına aykırılık" ve zorlayıcı nedenlerle iş akdini haklı fesih yapması.
- Erkek işçinin askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılması.
- Kadın çalışanın evlendikten sonra iş akdini feshetmesi.
- İşçinin emeklilik, yaşlılık, malullük aylığı ya da toptan ödeme kazanmak amacıyla işten ayrılması.
- Yaş dışında kalan emeklilik şartlarının yerine getirilmesi.
İşçinin 24. madde gereğince haklı fesih sebeplerinin ayrıntıları ise şöyle:

Sağlık sebepleri:

- Yapılan iş, işin niteliğinden...