baret yoksa tazminat yok

Türkiye’de son döneme üste yaşanan maden kazalarından sonra iş güvenliği yasasında önemli değişiklikler yapıldı. Söz konusu bu değişikliklerle iş kazalarının önüne geçilmeye çalışılırken, yabanın 19’uncu maddesinin işveren tarafından işçi aleyhine suistimal edilebileceğine dair eleştiriler gelmeye başladı.

İşleyiş işçi aleyhine

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nunda yapılan değişiklik ile artık iş güvenliğine uymayan işçi, hiçbir tazminat ödenmeksizin işten çıkartılabilecek. Kanunu’n 19’uncu maddesinde maddesinde yapılan değişiklik ile iş güvenliği talimatlarına uygun hareket etmeyen işçiler tutanak tutularak, hiçbir tazminat ödenmeden işten çıkarılabilecek.

Yapılan değişiklikte yer alan “Çalışanların uyması gereken zorunluluklar işçiye yazılı olarak hatırlatıldığı halde yerine getirmemesi” ibaresindeki “yazılı” sözcüğü işverene tazminatsız işten çıkarma hakkı...