Yeşil Holding işe alım

Çiğdem Gözkaman içinde bulundukları dönem içerisinde gayrimenkul alanında üzerinde çalıştığımız yeni proje için kariyer hedefleyen, sonuç odaklı, yaratıcı, istikrarı önemseyen, dinamik insan kaynağına ihtiyaç duyduklarını,  bu nedenle yoğun bir işe alım süreci yaşadıklarını söyledi.

Yeşil Holding İnsan Kaynakları Grup Başkanı Dr.Çiğdem Gözkaman yaptıkları analizlerde çalışan profilinin yüzde 70'inin X Kuşağı olduğunun ortaya çıktığını ve kurumsal değişimi bu veri üzerine yapılandırdıklarını söyledi. 

Gözkaman sürecin çalışan mutluluğunu ve verimliliğini artırdığını kaydetti İnşaat, enerji ve telekomünikasyon alanlarına yoğunlaşan Yeşil Holding'in İnsan Kaynakları Grup Başkanı Dr. Çiğdem Gözkaman ile şirketin değişim sürecindeki İK uygulamalarını konuştuk. 

İK süreçleri ile ilgili ne gibi çalışmalarınız var? 

Kurumsallaşmayı ve dönüşmeyi hedef edinen şirket olmanın en önemli kaynağı insana yapılan yatırım. Kuruma dahil olduğum 2012 yılı ikinci yarısından itibaren kurum kültürü, ortak...