İşte, EYT düzenlemesinde başvuru kriterleri! Kimler emekli olabilecek? Çalışanların ve işverenlerin hakları neler?
EYT düzenlemesi ile milyonlarca kişiye yaş şartına takılmaksızın emekli olabilme hakkı doğdu. Peki, EYT düzenlemesi kapsamında emeklilik hakkından yararlanmak için neler yapılmalı? Çalışanın ve işverenin hakları neler? İşte bütün bu soruların yanıtları haberimizde…
Ayrıca EYT düzenlemesinde yer almamakla birlikte işverene kıdem tazminatı yükünü hafifletmek amacıyla ödemesiz dönem imkânı ve yüzde 75 kefalet oranıyla Kredi Garanti Fonu (KGF) desteği sağlanmasının hedeflendiği belirtiliyor.
İşveren emekliliğe hak kazanan çalışanı feshe zorlayabilir mi?
Kanun, emeklilik dolayısıyla iş akdi feshi hakkını sadece çalışana tanıyor. Çalışanın isteğiyle iş akdinn fesh edilmesi konusunda ayrıca işverenin onayı aranmıyor. Ayrıca işveren çalışanın emekliliğe hak kazanmış olmasını bir fesih sebebi olarak ileri süremez. İşverenin şayet bu gerekçe ile çalışanın iş akdini feshetmesi halinde çalışana kıdem tazminatı ile birlikte ihbar süresini kullandırmak veya bu süreye ait ücreti ödemek zorunda kalabilir. Bunun yanı sıra fesih geçerli kabul edilmeyeceğinden çalışan tarafından işe iade davası açılması riski de doğabilir.
Sorumluluk Reddi Beyanı: Emlakkulisi.com.tr’de yer alan haberler ve makaleler yatırım tavsiyesi niteliğinde değildir. Emlakkulisi.com.tr herhangi bir emtia veya dijital varlığın satın alınmasını veya satılmasını önermez. Emlakkulisi.com.tr bir yatırım danışmanı değildir. Bu nedenle Emlakkulisi.com.tr'de yer alan haber ve makalelerin editörleri yatırım kararlarınızdan sorumlu tutulamaz. Okuyucular, haberlerdeki emtia, şirket, varlık veya hizmetler ile ilgili herhangi bir işlem yapmadan önce kendi araştırmalarını yapmalıdır.
